在过去的很长一段时间，用工通常只涉及两方，即用人单位和员工，而劳务派遣制度则又引进了“中间方”，即劳务派遣公司，由他们和劳动者签订劳动合同，然后再负责把劳动者介绍给各个用人单位。为维护被派遣劳动者合法权益，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》（5月1日起施行）均对派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权责作了详细规定，这也是这种新型用工方式，首次纳入法律范畴。省劳动和社会保障厅职介中心详解其中的几大亮点。
劳动报酬按月支付
依据《劳动合同法》，劳务派遣单位就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。双方必须订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
无工作也有薪水
与传统的用工不同，被派遣劳动者如果在合同期内被用工单位退回，在无工作期间，劳务派遣单位也要按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。打个比方，福州某劳务派遣单位与A签订了2年的劳动合同，但只在用工单位工作了1年，如果劳务派遣单位一直没有将A派遣到新的用工单位工作，那么，劳务派遣单位应按目前福州最低工资标准，为A按月支付650元的报酬。
不得“另眼相看”被派遣者
专家说，依据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
此外，当被派遣劳动者遭到侵害时，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。当被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》还规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，以避免劳务派遣单位和用工单位出现两头扯皮的现象。
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