《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签

根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规定，职工对开除或除名不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉

《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）规定，劳动争议当事人，无论是企业一方还是职工一方，都可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。当事人委托他人参

根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）关于“工伤职工及其亲属或者企业，对劳动保障行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付

仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。
　　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。
　　

根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。具体程序按照《民事诉讼法》的有关规定执行。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条明确规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委

根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、

仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：
　　1. 是劳动争议当事人或当事人近亲属的；
　　2. 与劳动争议有利害关系的；
　　3. 与劳

仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
　　仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则：
　　（一）着重调解，及时处理
　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27

原劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔1993〕301号）规定，当事人自劳动争议发生之日起30日内提出调解申请。劳动争议发生之日，就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：
　　（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；
　　（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人

企业调解委员会由下列人员组成：
　　1. 职工代表
　　2. 企业代表
　　3. 企业工会代表
　　职工代表由职工代表大会（或职工大会）推举产生；企业代表由

农村社会养老保险的基本原则是：保障水平与农村生产力发展和各方面承受能力相适应；养老保险与家庭赡养、土地保障以及社会救助等形式相结合；权利与义务相对等；效率

农村社会养老保险的制度模式主要有以下几个特点：一是基金筹集以个人缴费为主、集体补助为辅、国家政策扶持，明确了个人、集体和国家三者的责任，突出自我保障为主的

《国务院办公厅转发民政部关于进一步做好农村社会养老保险工作的意见的通知》(国办发[1995]51号)中，明确规定了开展农村社会养老保险的基本条件。即："农